(3) V dohodě o provedení práce musí být uve-deny sjednané práce a doba, na kterou se tato dohoda uzavírá.“. 9. § 77 včetně nadpisu zní: „§ 77 Společné ustanovení o dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr (1) Dohoda o provedení práce a dohoda o pra-covní činnosti musí být uzavřena písemně; jedno vy-
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) Pracovat na Dohodu o pracovní činností je možné v případě, že se jedná o práci, která svým rozsahem nepřevyšuje polovinu běžné týdenní pracovní doby, tedy 20 hodin. Počet hodin se ale stanovuje průměrně za celou dobu platnosti dohody, maximálně ale za 52 týdnů.
DPP a DPČ (nejen) v sociálních službách po novele zákoníku práce. 1. 10. 2023. Dnem 1.10.2023 nabyl účinnosti zákon č. 281/2023 Sb., kterým se mění zákoník práce a některé další zákony. Do popředí zájmu se dostala zejména nová právní úprava tzv. dohod o pracích mimo pracovních poměr, tj. dohody o provedení
\n\n\n\n\n \ndohoda o provedení práce při rodičovské dovolené 2023
Daňové zvýhodnění činí 13.404 Kč ročně na každé dítě (tj. 1.117 Kč měsíčně). Jedná-li se o dítě, které je držitelem průkazu ZTP/P, lze uplatnit dvojnásobnou částku, tj. 26.808 Kč ročně (2.234 Kč měsíčně). Je-li daňové zvýhodnění nebo jeho část vyšší než vlastní daňová povinnost, jedná se o
Závažné změny jsou navrhovány při výkonu práce podle dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce. Při tomto zapojení do pracovní činnosti bude zaměstnavatel povinen předem rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu v písemném rozvrhu týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance
Výhodou i nevýhodou dohody o provedení práce je to, že ji jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec můžou kdykoli bez uvedení důvodu vypovědět. Výpovědní lhůta trvá patnáct dní, výpověď musí být podána písemně. Dohoda o provedení práce. Jak přiznám a zaplatím daně?
Dne 19. 9. 2023 vyšla ve Sbírce novela zákoníku práce č. 281/2023 Sb. Většina změn začala platit již od 1. 10. 2023. Odloženou účinnost od 1. 1. 2024 má pouze úprava dovolené u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Změny u dohod – platí pro dohody o provedení práce (DPP) i dohody o pracovní činnosti (DPČ)

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, stanovuje minimální výměru dovolené zaměstnance při práci na plný úvazek na 4 týdny v jednom kalendářním roce. Jelikož se od roku 2021 tato výměra udává v hodinách, má tak pracovník nárok na řádnou dovolenou v minimálním rozsahu 160 hodin za rok při plném úvazku.

Stát vyplácí podporu v nezaměstnanosti po dobu maximálně: pěti měsíců uchazeči do 50 let věku, osmi měsíců uchazeči nad 50 do 55 let, jedenácti měsíců uchazeči nad 55 let věku. Pro věkové rozdělení používá zákon stejné formulace, jaké jsme právě napsali. Na první pohled nemusí být úplně srozumitelné.
V době prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti (karantény, izolace) náleží zaměstnancům v pracovním poměru nebo v rámci dohod konaných mimo pracovní poměr náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod (dále jen náhrada mzdy při DPN), pokud ke dni vzniku DPN splňuje zaměstnanec podmínky nároku na
️ Práce na dálku nyní vyžaduje písemnou dohodu. Zaměstnavatelé mají do 1. 11. 2023 povinnost uzavřít tuto dohodu s všemi zaměstnanci, kteří již na dálku pracují. Při sjednávání dohody lze určit délku výpovědní doby. Ukončení dohody o práci na dálku je možné písemnou dohodou nebo výpovědí bez uvedení důvodu.
.
  • 7mvgh1b32y.pages.dev/264
  • 7mvgh1b32y.pages.dev/408
  • 7mvgh1b32y.pages.dev/493
  • 7mvgh1b32y.pages.dev/322
  • 7mvgh1b32y.pages.dev/432
  • 7mvgh1b32y.pages.dev/169
  • 7mvgh1b32y.pages.dev/412
  • 7mvgh1b32y.pages.dev/313

    • dohoda o provedení práce při rodičovské dovolené 2023